|
Stiinte, tehnici si modele speciale in dezvoltarea personala si
profesionala
Coaching, consulting si consiliere
Termenul general de "consulting" (consultanta) este dat
unui domeniu vast care cuprinde consilierea si coaching. Este unul
din domeniile cu o vasta aplicare a NLP. Diferentele dintre cele
doua concepte – consiliere si coaching – sunt date de modul de abordare
a problemelor si a relatiei cu "clientul".
In contrast, in coaching abordarea este preluata, dupa cum se poate
observa si din nume, din domeniul sportului ("coach" in
limba engleza inseamna "antrenor"). Este aplicat la scara
larga in afaceri. In coaching munca este impartita la jumatate intre
coach, antrenor sau mentor si client sau discipol. Presupozitia
de baza in coaching este ca oamenii deja au toate resursele de care
au nevoie in ei.
Munca antrenorului este de a scoate la iveala aceste resurse si
de a asista discipolul in a-si dezvolta abilitatile pe baza lor.
Se incurajeaza schimbarea generativa (NLP Generativ este chiar un
domeniu distinct in NLP), integrarea principiilor, valorilor si
credintelor discipolului efectiv in procesul de schimbare.
Antrenorii/mentorii si consilierii/terapeutii lucreaza indeaproape
cu clientii lor si de cele mai multe ori cu un singur client odata.
Consultantii lucreaza la alt nivel – este un nivel macro, ei lucreaza
cu sistemul in sine. Astfel, consultantii se focalizeaza pe interactiunile
sistemice dintre oameni si dintre organizatii. In cadrul acestui
proces, consultantii trec succesiv prin procedurile de rezolvare
a problemelor si schimbare la nivel personal.
Consultantii se concentreaza pe relatii si proces, nu neaparat pe
continut. Scopul lor principal este de a ghida oamenii prin anumite
procese pentru a-si folosi resursele si a-si rezolva singuri problemele.
Intr-un fel, ei adopta o pozitie a liderului, nu a expertului intr-un
domeniu precis.
[ citeste
in continuare mai multe despre Coaching, consulting si consiliere
]
Management sau leadership?
Este foarte importanta distinctia dintre management si leadership.
Exista multe diferente intre management si leadership. In esenta,
diferenta consta in chiar scopul final al celor doua procese. In
management este vorba mai mult despre stabilitate, eficienta si
homeostazie in cadrul organizatiei. In leadership aceste obiective
sunt secundare, uneori chiar eliminate. Liderii veritabili sunt
esentiali in momentele de schimbare sociala si/sau economica. Liderii
au talentul si curajul de a merge inaintea celorlalti si a-i ghida
catre obiective.
In acelasi timp conceptul de "leadership" este unul destul
de controversat si neinteles de cei mai multi dintre noi. Multi
sunt de parere ca abilitatile de lider sunt innascute, altii cred
cu tarie ca ele pot fi dobandite si dezvoltate pe parcursul vietii.
Este ceva innascut, un talent special sau poate fi educat?
La nivel de suprafata, un lider are anumite caracteristici, trasaturi.
Acestea sunt indicii asupra strategiilor si abilitatilor pe care
liderii le au. Ele sunt elemente "de suprafata", nu "de
adancime". De cele mai multe ori este greu sa ne dezvoltam
ca lideri doar cunoscand "cum sunt liderii", care sunt
comportamentele lor, atitudinile lor. Comportamentele, abilitatile
si atitudinea unui lider sunt formate dintr-o serie larga de elemente
care trebuie studiate cu lux de amanunte.
Ceea ce se vede in exterior (comportamentul, atitudinea) este, din
punct de vedere al NLP, doar o harta a noastra, este propria perceptie
despre acel lider. "Teritoriul" este, de cele mai multe
ori, total diferit fata de ceea ce percepem noi drept harta noastra.
[ citeste
in continuare mai multe despre Leadership ]
Tao si sistemul energetic uman
In urma studierii corpului uman, inteleptii taoisti din China antica
au observat ca in afara sistemelor fizice ale corpului (cum ar fi
sistemul circulator, sistemul nervos etc.) omul mai beneficiaza
de un sistem care este complementar acestor sisteme: sistemul energetic.
Sistemul energetic, format din meridiane (canale) si puncte energetice,
permite energiei vitale Qi (Chi) sa hraneasca si sa sustina corpul
fizic. Qi-ul reprezinta energia (forta) vitala cu care suntem inzestrati
la nastere si care ne paraseste in momentul mortii. Depinde numai
de noi cum o cultivam si cum avem grija de ea, pentru a avea o viata
frumoasa si sanatoasa. Qi-ul este pentru sistemul energetic ceea
ce sangele este pentru sistemul circulator, iar meridianele sunt
similare vaselor de sange.
In prezent sistemul energetic este cunoscut mai ales datorita acupuncturii,
ramura a medicinii traditionale chineze care a reusit in a doua
parte a secolului XX sa se impuna prin rezultatele sale si in lumea
occidentala. Inteleptii taoisti nu s-au oprit insa aici, ei au mers
mai departe dezvoltand tehnici de lucru cu aceasta energie interna
si reunindu-le sub denumirea de "Alchimie Interna Taoista",
continuand sa le perfectioneze si sa le imbunatateasca de-a lungul
secolelor.
[ citeste
in continuare mai multe despre Tao (Alchimie Taoista) ]
Arta si stiinta Fengshui. Ce este Fengshui?
Fengshui autentic, la care ma voi referi sub denumirea de "Fengshui
Traditional" in cele ce urmeaza, este o practica straveche
care isi are inceputurile acum vreo 6000 de ani, fiind creata de
chinezi in timpul perioade neolitice. Primele tehnici au ajuns sa
devina o traditie bine inradacinata in vremea dinastiei Tang.
In esenta, Fengshui clasic (traditional) este un sistem care se
bazeaza pe observarea atenta a fortelor ceresti (timpul), a celor
pamantesti (spatiul exterior si cel interior) si a modului in care
Qi-ul (energia) celor doua planuri interactioneaza.
Fengshui este o practica ce aduce echilibru intre aceste forte.
Cuprinde un set de tehnici si o parte teoretica ce pot fi studiate
si apoi aplicate in mod sistematic pentru a aduce schimbari benefice
in spatiul de langa noi.
Termenul "Fengshui", care se traduce literal "vant
apa" - cele doua elemente care influenteaza curgerea energiei
in spatiu - reprezinta in mod figurativ arta si stiinta de a trai
in armonie cu mediul inconjurator. Este o stiinta pentru ca se bazeaza
pe formule clare si pe calcularea directiilor magnetice pentru aplicarea
acestora. O mare parte din Fengshui poate fi privita ca o arta pentru
ca necesita o judecare si interpretare subiectiva a datelor culese.
Termenul "Fengshui" apare pentru prima data intr-una din
scrierile invatatului Guo Pu "Cartea despre inhumare":
"Qi (energia) circula odata cu feng (vantul) si este disipata,
dar este retinuta cand intalneste shui (apa)".
[ citeste
in continuare mai multe despre Fengshui Traditional ] |
 |
|
