Analiza Tranzactionala (AT) si Psihologie

Ce este Analiza Tranzactionala (AT)?
Aceste informatii pe care vi le pun la dispozitie au fost oferite prin amabilitatea lui Catalin Zaharia, trainer NLP. Poti afla mai multe despre Catalin, NLP si Wealthy Mind la adresa www.mindmaster.ro.

Asociatia Internationala de Analiza Tranzactionala (IATA) o defineste ca "o teorie explicativa a personalitatii si un sistem psihoterapeutic dedicat cresterii si schimbarii personale". Totusi Analiza Tranzactioanala inseamna mult mai mult. Ea poseda o larga paleta de teorii si tehnici care pot fi utilizate de indivizi si grupuri in folosul propriu si al celorlalti pentru dezvolterea la potentialul maxim.

Abordarea psihologica o recomanda ca pe o teorie a personalitatii, si pe langa aceasta pune la dispozitie si un sistem al comunicarii interumane. Din acesta din urma s-a dezvoltat o metoda de analiza a sistemelor si organizatiilor. Pe langa acestea, Analiza Tranzactionala ofera o intelegere a dezvoltarii copilului, precum si o teorie a psihopatologiei.

Din aceste abordari se desprind cele partru arii de specializare ale AT:

Clinic - ca sistem de psihoterapie
Educational – vine in ajutorul celor care sunt implicati in actul predarii - sa dezvolte o comunicare clara si sa evite confruntarile neproductive
Organizational – ca instrument managerial de comunicare si analiza a organizatiilor
Consiliere – este ultima specializare aparuta, ca un domeniu de granita ce vine in ajutorul celor care vor sa isi dezvolte potentialul uman

In consecinta, AT are aplicatii in psihoterapie, management, negocieri, educatie, marketing, diplomatie, consiliere, etc.

Analiza Tranzactionala are la baza un sistem filozofic ale carui concepte de baza sunt:

Oamenii sunt OK.
Fiecare are capacitetea sa gandeasca.
Oamenii isi decid destinul, si aceste decizii pot fi schimbate.

Tinta principala a dezvoltarii umane prin AT este dobandirea AUTONOMIEI ale carei componente sunt:

Constienta, care inseamna a fi aici si acum. Asta inseamna capacitatea recunoasterii propriilor senzatii si sentimente ca un raspuns la realitatea curenta.
Spontaneitate, care inseamna sentimentul liberei alegeri, a optiunii pentru propriul comportament.
Intimitate, care este o interactiune dechisa si increzatoare in timpul careia adevaratele sentimente sunt exprimate si impartasite de ambele persoane.

Toate acestea sunt relevante si pentru organizatii.

Constienta este incurajata in organizatiile care respecta sentimentele si opiniile angajatilor, care sunt luate in seama in procesul decizional. Spontaneitatea este nutrita cand angajatii sunt increzatori sa arate initiativa si sa ia decizii in legatura cu munca lor. Intimitatea rezulta in organizatie cand managerul este doritor sa impartaseasca sperantele si ingrijorarile cu angajatii intr-o comunicare in ambele sensuri.

Cum a aparut Analiza Tranzactionala? Cine este creatorul AT?
Creatorul, Eric Berne, psihiatru american, a dezvoltat conceptele de baza ale Analizei Tranzactionale intre anii 1949-1964. In 1958 au debutat lucrarile Seminarului de Psihiatrie Sociala din San Francisco, care in 1964 a devenit Asociatia Internationala de Analiza Tranzactionala (IATA) a carei activitate continua si azi. Azi Asociatia are membri in peste 65 de tari. Mai mult de jumatate din membri sunt in Europa, unde asociatiile sunt afiliate Asociatiei Europene de Analiza Tranzactionala.

In 1959 Berne a demarat ceea ce este cunoscut ca 101 (one-o-one) si 202 (two-o-two). Cursul 101 este un sistem international acreditat al conceptelor de baza din Analiza Tranzactionala, iar 202 sunt cursurile avansate. Aria conceptelor AT s-a dezvoltatat de-a cursul timpului, iar printre conceptele cheie sunt: