Dupa “Setarea intentiei” vine al doilea eveniment inAction! 2008: LIFE CONTROL, cu Cristian Carstoiu, joi 14 februarie. Acest training-impact este special creat pentru cei care doresc mai multa eficienta si libertate in managementul timpului. Nu este un training clasic de time management.

In schimb, este un sistem de principii si tehnici prin care inveti:

• cum sa controlezi muntele de sarcini care te apasa;
• sa gestionezi proiecte complexe;
• diferenta dintre “timp de calitate” si “mai mult timp”;
• cum sa scapi de stresul termenelor limita;
• cum sa “creezi” timp pentru ceea ce conteaza pentru tine cu adevarat.

Acest eveniment este prezentat de Cristian Carstoiu. Cristi a absolvit Facultatea de Medicina din Bucuresti in 1996, dar nu a profesat niciodata deoarece inca din anii studentiei si-a pornit propria afacere.

In prezent este fondator si Director Executiv al Editurii Amaltea, Director General pentru Romania si Moldova al Mladinska Knjiga – Slovenia, si trainer asociat in cadrul AchieveGlobal.

Asadar, te invit sa citesti detalii complete si sa te inscrii la inAction! cat mai repede. Locurile sunt limitate.

Trainingurile-impact inAction! se desfasoara in timpul saptamanii, dupa-amiaza, timp de 5 ore, de la ora 15:00 la ora 20:00. La inAction inveti direct de la profesionisti in domeniile lor: traineri, speakeri, lideri. La fiecare eveniment primesti informatii scrise, ca suport de curs, si acces la resurse unice, rezervate pentru membrii de tip bronze ai intelliBiz Solutions.

Am fost printre primii romani care am provocat in patria noastra draga unelte de dezvoltare personala si profesionala precum NLP si Analiza Grafologica. Si nu a fost usor. Inca nu este usor. De aceea TE INTELEG. Iti ofer in acest mic concurs sansa sa te faci auzit. Sau auzita.

Ce trebuie sa faci?
1. Sa publici pe blogul/siteul propriu un articol din domeniul business sau motivational. Dovedeste-mi ca stii sa scrii, ca ai o pasiune reala pentru domeniul dezvoltarii personale si profesionale. Alege sa scrii pe business sau pe motivational. In business poti scrie pe teme de marketing (online si offline), vanzari, investitii, management sau tot ce tine de afaceri si organizatii. In motivational poti scrie despre motivare personala, persuasiune, influenta si orice tine de optimizarea personala.

2. Pune un link catre acest post (sau trackback) pe blogul/siteul tau. Asa iti “anunti” participarea. Daca nu pui link, nu am de unde sa stiu ca participi la concurs. Dupa ce ai pus link, da-mi si un email cu articolul tau, pentru orice eventualitate.

3. Asteapta terminarea concursului si anuntarea castigatorilor. Dupa ce ai scris articolul (sau articolele, poti participa cu cate un articol pentru ambele categorii) si ai anuntat participarea ta, asteapta pana la inceputul lui decembrie cand anunt castigatorii.

Cine castiga?
Doi oameni, cate unul pentru fiecare domeniu (business sau motivational). Acelasi om poate castiga doar la o categorie, chiar daca poate participa la ambele categorii cu cate un articol.

Perioada concursului?
Incepand de astazi, 15 octombrie 2007 si pana pe 30 noiembrie 2007. O luna si jumatate pentru inscrieri. Cei 2 castigatori vor fi anuntati pana pe 7 decembrie.

Juriul?
Eu… si poate alti cativa parteneri de-ai mei. Daca implic si pe altcineva in jurizare, voi anunta din timp pe blog.

Exact ce vei castiga?
1. Publicarea a doua articole (cel inscris in concurs si altul pe care ti-l voi cere ulterior) in doua numere din intelliBiz Newsletter (peste 8000 de abonati, e-Zine lunar).
2. Un exemplar din cartea Convingeri scrisa de Robert Dilts si Tim Hallbom.
3. Promovarea blogului/siteului tau in intelliBiz Newsletter si pe blogul meu (in mod normal platesti intre 150 si 700 de euro pentru o astfel de promovare).
4. Ocazia sa colaboram in proiecte actuale si viitoare ale intelliBiz Solutions si ale partenerilor mei.

Astept feedback/intrebari daca ai, AICI, la comentarii, nu pe blogul tau. Imi este greu sa urmaresc blogurile tuturor pentru intrebari/comentarii. Multumesc pentru intelegere.

SuccesE!

Asadar, principiile economiei si principiile marketingului pot fi aplicate foarte usor in dezvoltarea personala si profesionala. Exista in economie o lege care descrie “utilitatea marginala”. Pentru a intelege aceasta lege, vreau sa-ti ofer un exemplu concret. Sa spunem ca iti place foarte mult ceva… precum ciocolata. Sa presupunem ca nu ai mai mancat ciocolata de ani de zile pentru ca ai tinut un regim alimentar foarte strict care nu-ti permitea sa mananci deloc ciocolata.

Dupa toti acesti ani, ai o pofta nebuna de ciocolata. Prima bucatica de ciocolata pe care o mananci este mai buna decat… stii tu ce. A doua este aproape la fel de buna ca prima. Placerea pe care o simti pentru fiecare bucatica de ciocolata scade progresiv. Dupa un timp, te saturi de ciocolata. Nu mai resimti placere. De fapt, daca tot continui, ti se face rau si in loc de placere te alegi cu o durere de stomac.

Aceasta lege este valabila pentru orice produs, serviciu sau experienta umana. Practic, ne plictisim treptat de orice. Satisfactia suplimentara pe care o simtim cu fiecare repetare a experientei respective scade progresiv, pana la zero. Rutina este buna pana la un punct. Dupa acel punct ea devine plictisitoare, chiar un chin. Astfel auto-motivarea este un echilibru fin intre diversitate si rutina, intre energie si pasivitate… intre o bucatica de ciocolata si abstinenta. Vei afla mai multe despre auto-motivare in articolul de luni.

Articolul prezinta si cateva estimari date de cativa jucatori mari in piata, precum CODECS, Achieve Global sau Human Invest. Cert este ca piata autohtona de training este pe un trend crescator care va continua pentru urmatorii cativa ani, cand este posibil sa atinga un plafon (datorita aparitiei unei nevoie specifice in piata despre care scriu la finalul acestui post).

In articol se arata cateva tendinte ale pietei. Nineta Ceaus, Training Manager la CODECS, este de parere ca “angajatorii vor fi nevoiti sa treaca de la administrarea de personal la politici sofisticate de achizitie, dar mai ales de retinere a capitalului uman, iar una din strategiile importante de motivare si fidelizare a personalului va fi instruirea acestuia prin programe de training de lunga sau scurta durata.”

Ce spun cercetarile: “Studiile efectuate de o serie de institutii de cercetare, in cursul anului trecut, pe piata muncii, evidentiaza sporirea presiunii pentru atragerea candidatilor cu specializari si competente compatibile cu cerintele comunitatii UE. Totodata, reiese clar necesitatea dezvoltarii competentelor la nivelul fortei de munca pentru a imbina mai multe specializari sau pentru a acoperi zona de suprapunere a unor departamente. Se anticipeaza ca prin deschiderea de reprezentante sau puncte de productie in Romania a unor firme straine, vor exista numeroase solicitari pentru posturile de director general, director de vanzari, director de intreprindere, manager financiar, manager resurse umane.”

Alexandru Codreanu, Project Manager al Corporate Training Romania vorbeste despre e-learning. Acesta, spune Alexandru, va fi aplicat in majoritatea companiilor cu un numar mare de angajati. Exemplul ideal in acest sens sunt intitutiile bancare, care doresc sa implementeze aceleasi standarde la nivel national, in conditiile optimizarii costurilor.

Ceea ce nu aud din articol, si nu sunt surprins, este o predictie a pietei pe care o impartasesc impreuna cu Andy Szekely. Piata de training in-house (si nu doar de in-house) va cunoaste in cativa ani (probabil din 2010) o cerere foarte puternica pentru training autohton, “made in Romania”. Momentan cele mai multe programe de training in-house (corporate training) sunt aduse din afara Romaniei, sunt licente internationale, si sunt livrate de companii pietei autohtone. Ei bine dupa 2010 nevoia de training “made in Romania” (si de traineri made in Romania) va creste puternic.

Piata de training in-house este o felie importanta din piata dezvoltarii personale si profesionale. De fapt, este cea mai profitabila. Bani multi pentru companiile de training, marketing putin, costuri reduse, rezultate maxime.