Am fost printre primii romani care am provocat in patria noastra draga unelte de dezvoltare personala si profesionala precum NLP si Analiza Grafologica. Si nu a fost usor. Inca nu este usor. De aceea TE INTELEG. Iti ofer in acest mic concurs sansa sa te faci auzit. Sau auzita.

Ce trebuie sa faci?
1. Sa publici pe blogul/siteul propriu un articol din domeniul business sau motivational. Dovedeste-mi ca stii sa scrii, ca ai o pasiune reala pentru domeniul dezvoltarii personale si profesionale. Alege sa scrii pe business sau pe motivational. In business poti scrie pe teme de marketing (online si offline), vanzari, investitii, management sau tot ce tine de afaceri si organizatii. In motivational poti scrie despre motivare personala, persuasiune, influenta si orice tine de optimizarea personala.

2. Pune un link catre acest post (sau trackback) pe blogul/siteul tau. Asa iti “anunti” participarea. Daca nu pui link, nu am de unde sa stiu ca participi la concurs. Dupa ce ai pus link, da-mi si un email cu articolul tau, pentru orice eventualitate.

3. Asteapta terminarea concursului si anuntarea castigatorilor. Dupa ce ai scris articolul (sau articolele, poti participa cu cate un articol pentru ambele categorii) si ai anuntat participarea ta, asteapta pana la inceputul lui decembrie cand anunt castigatorii.

Cine castiga?
Doi oameni, cate unul pentru fiecare domeniu (business sau motivational). Acelasi om poate castiga doar la o categorie, chiar daca poate participa la ambele categorii cu cate un articol.

Perioada concursului?
Incepand de astazi, 15 octombrie 2007 si pana pe 30 noiembrie 2007. O luna si jumatate pentru inscrieri. Cei 2 castigatori vor fi anuntati pana pe 7 decembrie.

Juriul?
Eu… si poate alti cativa parteneri de-ai mei. Daca implic si pe altcineva in jurizare, voi anunta din timp pe blog.

Exact ce vei castiga?
1. Publicarea a doua articole (cel inscris in concurs si altul pe care ti-l voi cere ulterior) in doua numere din intelliBiz Newsletter (peste 8000 de abonati, e-Zine lunar).
2. Un exemplar din cartea Convingeri scrisa de Robert Dilts si Tim Hallbom.
3. Promovarea blogului/siteului tau in intelliBiz Newsletter si pe blogul meu (in mod normal platesti intre 150 si 700 de euro pentru o astfel de promovare).
4. Ocazia sa colaboram in proiecte actuale si viitoare ale intelliBiz Solutions si ale partenerilor mei.

Astept feedback/intrebari daca ai, AICI, la comentarii, nu pe blogul tau. Imi este greu sa urmaresc blogurile tuturor pentru intrebari/comentarii. Multumesc pentru intelegere.

SuccesE!

Unul din lucrurile pentru care este recunoscut Anthony Robbins, unul dintre cei mai importanti experti in dezvoltare personala si profesionala, NLP si public speaking, este modelul sau “Six Human Needs” care explica foarte bine nevoile umane. Este un model construit pe ceea ce expertii numesc Piramida lui Maslow (piramida nevoilor umane dezvoltata de Abraham Maslow). Meritul lui Anthony Robbins este ca a luat acest model al lui Maslow si l-a dus la urmatorul nivel de intelegere si relevanta. Nu am sa fac acum un post lung despre acest model pentru ca vreau sa fac un raport special gratuit despre nevoile umane si cum interactioneaza ele, cum ne influenteaza vietile si nivelul de fericire.

Ceea ce am sa fac in acest post este sa dau un singur exemplu, unul simplu, din care tu sa vezi mai clar o bucatica din natura umana. Astfel vei auzi direct din aceste randuri cat de imprevizibil si cat de ciudat poate fi omul. Probabil ai vazut ca de multe ori oamenii se contrazic pe ei insisi, insa rareori te-ai prins de ce se intampla asa.

Anthony Robbins explica prin modelul sau despre nevoile umane natura contradictorie a omului. Spre exemplu, omul are nevoie de siguranta, unde pot fi incluse nevoi primare (hrana, adapost) cat si alte nevoi care confera siguranta: o relatie stabila, un job sigur si altele. Persoanele care cauta siguranta vor fi mult mai rezistente la schimbare decat alti oameni. Vor avea toleranta la risc mica si vor dori sa se implice in activitati sigure, predictibile, usor de controlat. Pot fi, in cazuri extreme, “control freaks”, persoane care doresc sa detina controlul in orice situatie si sub orice forma. In multe cazuri, din experienta mea in Analiza Grafologica, am aflat ca aceste persoane au frica de respingere, ridiculizare si o imagine de sine slaba in situatiile noi si/sau imprevizibile.

Exista si alte persoane care au o puternica nevoie de nesiguranta, aventura, diversitate. Nu inseamna ca aceste persoane nu isi doresc o casa sigura si nu urmaresc un anumit confort. Ele pur si simplu imbratiseaza aventura si isi asuma riscuri. Multe persoane de acest tip sunt brokeri la bursa, investitori, antreprenori si oameni de afaceri. Toleranta lor la risc este una mare, ba dimpotriva, pot si “adrenaline junkies” – persoane care cauta riscul si aventura in tot ceea ce fac (sporturi extreme, de exemplu). Din experienta mea cu Analiza Grafologica aceste persoane au un nivel de energie ridicat, mult entuziasm, tupeu (in sensul bun al cuvantului) si o imagine de sine buna sau chiar impecabila in situatiile noi si/sau imprevizibile.

Si acum vine partea ciudata: in fiecare dintre noi ambele nevoi se manifesta, in proportii diferite. Pentru a avea un echilibru, este nevoie in primul rand ca fiecare dintre noi sa constientizeze in ce domenii doreste siguranta si in ce arii ale vietii doreste nesiguranta, aventura. Poate ca o persoana cauta joburi sigure (daca mai exista acest concept astazi), investitii fara risc mare si relatii sociale care sa-i confere confort (relatie de cuplu de lunga durata, prietenii vechi de ani de zile, stabile). Pe de alta parte, aceeasi persoana poate sa fie innebunita dupa parcurile de distractie: este “supapa” prin care elimina energia provenita din nevoia de nesiguranta, de aventura, risc.

Probleme apar cand persoana habar nu are de aceste tendinte ale ei. Mai mult, plictiseala este un dusman al relatiilor pe termen lung. Sunt multi oameni care ies dintr-o relatie dupa multi ani pentru ca pur si simplu s-au plictisit: rutina ii omoara. Sugestia mea este sa fii foarte atent la aceste doua nevoi puternice. Poti face un inventar al contextelor din viata ta unde manifesti nevoia de siguranta, respectiv nevoia de nesiguranta, risc, aventura, diversitate. Te astept apoi la comentarii si intrebari.

Ai nevoie de bani pentru economii, bani pentru investitii, bani pentru caritate si bani pentru cheltuiala. Unii spun sa folosesti conturi diferite in banca, altii pusculite, altii borcane… altii mai stiu eu ce. Nu vreau sa scriu un post lung despre economii, investitii si educatie financiara. Vreau doar sa prezint doua idei simple si sa iti cer feedback, asa cum crezi ca se (poate) aplica aceasta idee in Romania.

Autorii spun sa economisesti 10% din veniturile tale, din “cifra de afaceri” personala. 10% din cifra de afaceri inseamna 10% din exact cat castigi lunar, inainte de a-ti plati facturile. Exista in educatia financiara un principiu asupra caruia toti autorii sunt de acord: plateste-te mai intai pe tine. Asta nu inseamna sa nu-ti platesti facturile, ci inseamna sa platesti facturile la final, dupa ce te-ai platit pe tine.

Asadar 10% din venituri se duc intr-un cont bancar, intr-un fond de investitii, intr-un fond mutual sau intr-un alt loc “sigur”, pentru a fi economisiti. Acesti bani sunt pentru zile negre. Nu ai voie sa te atingi de ei pentru a cumpara un televizor sau un alt pasiv. Sunt bani de siguranta, pentru ziua in care chiar ai nevoie de ei. Unii autori recomanda sa ai contul de economii la minim 3 luni cifra de afaceri. Daca ai venituri lunare de 1000€, atunci economiile nu trebuie sa scada sub 3000€.

Investeste 10% din bani in bursa, in imobiliare, in afaceri si in alte surse care implica un risc crescut, dar si un castig potential pe masura. La fel ca mai sus, acestia reprezinta 10% din banii castigati lunar inainte de a plati pasivele pe care le ai (rata la casa, rata la masina, la televizor si asa mai departe).

Da pentru caritate 10% din cifra de afaceri lunara. Caritate nu inseamna sa dai la intersectie 1 leu. Exista numeroase organizatii care se ocupa de tot felul de actiuni caritabile pe care le poti ajuta cu 10% din ceea ce castigi lunar.

Ti-a ramas un procent de 70% din venitul lunar. Acum este timpul sa-ti platesti pasivele, facturile, distractia si toate celelalte. Practic tu traiesti cu 70% din cifra de afaceri lunara personala. Strategia este recomandata pentru persoanele fizice insa se poate aplica, intr-o forma modificata, si pentru organizatii si companii comerciale. Ca un singur exemplu, se cunoaste faptul ca Bill Gates si Microsoft doneaza milioane de dolari organizatiilor implicate in actiuni caritabile.

Ei, cum suna? Sunt interesat sa aflu ce viziune ai tu asupra acestor principii si daca simti ca ele se pot aplica in Romania (si cum).

Sunt doar cateva intrebari si vreau sa ti le ofer in acest post. Poti sa iei o foaie de hartie si sa le notezi sau poti sa scrii raspunsurile in format electronic, tu alegi.

Intrebarea 1: “Care sunt 4 lucruri cele mai importante in viata ta?”
Raspunsul iti va oferi 4 valori care sunt cele mai importante pentru tine in viata ta. Dupa ce ai gasit 4, compara-le doua cate doua si pune-le in ordine, cea mai importanta prima. Poate ca iti va fi greu sa alegi intre “sanatate” si “libertate”, de exemplu. Totusi, este necesar sa stii care este cea mai importanta.

Intrebarea 2: “Care sunt 4 lucruri in viata ta pentru care ai face orice sa NU se intample?”
Cu alte cuvinte, care sunt lucrurile de care fugi cel mai tare? Acestea se mai numesc si “non-valori”, lucrurile pe care le evitam cu orice pret. De exemplu singuratatea sau falimentul financiar sunt doua astfel de non-valori. La fel ca la intrebarea 1, pune-le in ordine, primul fiind lucrul de care te temi cel mai tare. Asa cum am scris in acest post, statistic vorbind, non-valoarea principala a americanilor este falimentul financiar la batranete.

Intrebarea 3: “Ce iti place sa faci atat de mult incat ai plati sa faci asta?”
Da, serios. Tu ai plati ca sa faci acel lucru pentru ca iti place atat de tare. Sunt curios sa aflu cateva exemple de la cititori la intrebarea asta.

Intrebarea 4: “Daca maine ai primi un milion de dolari, ai continua sa faci ceea ce faci acum?”
Cu alte cuvinte, lucrurile in care esti acum implicat (profesional si personal) chiar iti plac? Daca ai avea imediat un milion de dolari, ai continua pe drumul pe care mergi acum?

Interesante intrebari, nu crezi? Gandeste-te daca valorile tale (intrebarea 1) si non-valorile (intrebarea 2) nu cumva sunt in conflict cu misiunea ta (intrebarea 3). Unde mai gasesti posibile conflicte si probleme in raspunsurile pe care le-ai dat? Ce ai aflat nou dupa ce ti-ai pus intrebarile? Sunt curios sa aflu feedback si raspunsuri de la tine.

Pe langa alte informatii foarte utile prezentate inca de la inceputul cartii, mi s-a parut fenomenal un studiu de care aminteste Robert Kiyosaki. Un articol din USA Today prezinta un sondaj printre americani. In mod total neasteptat pentru o tara atat de bine dezvoltata, teama principala a americanilor este lipsa banilor. Vorbim despre Statele Unite. Americanii se tem de lipsa banilor mai mult decat se tem de cancer, SIDA, terorism, crime sau razboi.

Teama cea mai puternica a americanilor este sa ramana fara bani la batranete sau sa traiasca o viata lunga fara bani. Au inceput sa-si dea seama ca asigurarile medicale si serviciile sociale nu le vor asigura un trai decent la batranete.

Pana in anul 2010 mai bine de 78 de milioane de americani vor implini 65 de ani si mai mult de atat. Unul din trei nu si-a conceput un plan de pensionare. Iar aici vorbim despre Statele Unite. Nu vreau sa stiu care este situatia in Romania. Voi continua sa adaug intrari in blog pe masura ce inaintez in carte si aflu lucruri noi si interesante.

Dr. Thomas Stanley a intervievat peste 733 de milionari americani. Factorul de succes “inteligenta superioara / intelect superior” a fost clasat abia pe locul 21 din 30 de factori de succes. Asadar nu inteligenta conteaza atat de mult. De fapt, doar 21% dintre milionarii intervievati au considerat inteligenta ca fiind foarte importanta si 47% ca fiind importanta.

Studiul a scos la lumina multe lucruri. Pun pariu ca nu vei ghici factorul de succes numarul unu. Si nici pe al patrulea. Pentru mine acest studiu este unul dintre cele mai importante facute vreodata de psihologi. Voi prezenta in acest post primii 15 factori de succes. Cu siguranta vei avea cateva surprize.

Prima cifra statistica arata procentul de milionari care au gasit factorul de succes ca fiind FOARTE IMPORTANT. A doua cifra este procentul de milionari care au gasit factorul de succes ca fiind IMPORTANT. Iata topul primilor 15 factori de succes (din totalul de 30 supusi cercetarii):

#	Factorul de succes	% FI	% I
1	a fi onest cu oamenii tot timpul	57	33
2	a fi bine disciplinat	57	38
3	a te intelege cu oamenii	56	38
4	a avea un partener de viata care te sustine	49	32
5	a lucra mai mult decat cei mai multi oameni	47	41
6	a-mi iubi cariera/afacerea	46	40
7	a avea abilitati puternice de lider	41	43
8	a avea un spirit foarte competitiv	38	43
9	a fi foarte bine organizat	36	49
10	a avea abilitatea de a vinde ideile/produsele mele	35	47
11	a face investitii inteligente	35	41
12	a fi propriul meu sef	29	36
13	a fi dispus sa risc financiar	29	45
14	a avea mentori buni	27	46
15	a avea dorinta profunda de a fi respectat	27	42

Este un studiu care poate fi comentat intens. Te astept cu feedback, comentarii si intrebari. Intr-un post ulterior iti voi dezvalui si a doua parte a topului celor mai importanti 30 de factori de succes.