Iata si raspunsurile mele la cele 3 intrebari:

1. Care au fost, din punctul tau de vedere, cele mai responsabile trei companii in 2007, si de ce? Nu pot sa fac un top al celor mai responsabile 3 companii tocmai pentru ca nu urmaresc indeaproape aceasta “piata”, CSR. In schimb, am sa spun 3 lucruri care-mi plac si 3 lucruri care nu-mi plac la actiunile tip CSR ale companiilor in Romania. Nu voi da exemple la fiecare idee pentru ca nu vreau sa se creada ca sunt de partea unei companii sau alteia. Insa putem discuta impreuna la comentarii diverse campanii/companii.

Ce imi place:
(+) CSR cu (si in) educatie. Este ceea ce ma cucereste pe mine la campaniile CSR: faptul ca unele educa publicul, nu doar ii dau o sansa la supravietuire. Companiile care fac CSR inteligent nu doar ofera de mancare, ci invata publicul cum sa isi faca rost de mancare. Este o diferenta subtila intre suport, ajutor si… co-dependenta. Psihologii stiu de ce.

Nu spun ca nu sunt necesare, utile, chiar vitale campaniile in care publicul este ajutat direct, rapid. Spun doar ca, pe termen lung, cea mai eficienta, ieftina si de impact metoda este educatia publicului. Daca fiecare stie sa se ajute pe sine, atunci ne ramane doar o mica parte din public de ajutat: cei care nu se pot ajuta singuri. Ah, cat de important este acest lucru… si cat de putini il inteleg!

(+) CSR sincer, fara marketing agresiv. Vreau sa vad companii care comunica sincer, direct, personalizat cu publicul. Vreau sa aud despre campanii prietenoase, umane. Vreau sa imi intre in creier informatie relevanta si doar cat este nevoie, fara agresivitate, fara vorbarie de prisos.

(+) CSR constant, pe termen lung. Companiile mari ar face bine sa se implice in actiuni de tip CSR in mod constant, nu doar cand au o criza de imagine, nu doar cand au ceva marketing de facut si profit de recuperat. Vreau sa vad planuri/programe CSR pe termen lung, care intr-adevar sa schimbe ceva (in afara de notorietatea de marca a companiei care le sustine).

Ce nu-mi place:
(-) CSR ascuns, de dragul profitului. Daca ar fi un singur lucru care nu-mi place, acesta ar fi: sa faci “CSR” doar pentru a mai castiga ceva clienti in plus. Nu vreau sa aud de companiile care doneaza x%, un cent, un dolar… pentru fiecare produs cumparat. Ei bine, nu asa se face CSR. Daca tot te dai responsabil, da-te cu totul. Mi se pare o lipsa de bun simt si respect pentru clientii care cumpara: de ce mama dracului as cumpara produsul/serviciul tau ca TU sa oferi un procent? Nu mai bine m-as duce eu direct si as pune banii direct intr-o fundatie? Nu este mai simplu si de bun simt sa oferi direct ceva societatii fara sa mai ceri nimic in schimb?

(-) CSR politic. Este vorba despre CSR (Corporate Social Responsibility), nu PSR (Political Social Responsibility). Banii companiilor ar trebui sa fie investiti acolo unde chiar trebuie, nu unde sunt voturi de castigat.

(-) Hai sa ne spargem in figuri CSR. Nu agreez deloc companiile care fac CSR doar pentru ca este la moda. Doar pentru ca si concurentii fac CSR. “Da’ ce, eu sa fiu mai prost?! Chiar daca nu stiu ce e ala CSR, ma bag si eu in seama.” Ah, si tot aici: nu imi plac companiile care se lauda cat de tare sunt ele la capitolul CSR. Imi plac cei care tac si fac.

2. Ce te-a nemultumit referitor la cum au inteles companiile din Romania sa demonstreze ca sunt responsabile social, in 2007? Am spus mai sus cele 3 actiuni de evitat, 3 actiuni pe care eu le notez cu o bila neagra mare. Companiile care se simt cu musca pe caciula… sa se simta.

3. Ce te astepti de la companiile care activeaza in Romania, din punctul de vedere al responsabilitatii sociale, in 2008? La fel, am spus mai sus ca educatia este, pentru mine, cheia unei dezvoltari durabile a societatii pe toate planurile. Asadar, as vrea sa vad in 2008 campanii importante in educatie, as vrea sa vad companii mici si mari care sponsorireaza si se implica in proiecte educationale, online si offline. Prin proiecte inteleg orice de la training gratis, la evenimente pentru studenti si nu numai, la orice fel de eveniment care sa educe publicul, la nivel personal sau profesional.

Pentru ca intr-adevar cred cu tarie in aceasta idee, eu sunt primul care le voi sustine eforturile. Asadar voi oferi cu placere resurse (timp, potential de piata, cunostinte, abilitati, efort, contacte si parteneri) acelor companii/campanii menite sa educe (in orice fel) publicul in 2008.

Ca tot suntem la acest capitol, voi vorbi studentilor la un eveniment VIP la inceputul lui martie. Detalii in curand, de la mine si de la organizatori. Aviz amatorilor.

Mi se pare un sondaj comprehensiv, o cercetare buna a blogosferei. Singura intrebare pe care o am pentru Cristi Manafu si Carmen Holotescu este daca s-au gandit la un instrument de cercetare a blogosferei “in timp real”.

Ar fi interesant de vazut cum se modifica blogosfera nu doar din an in an, ci poate din luna in luna. Ce apare nou, movers&shakers, review-uri ale bloggerilor (si nu numai) despre bloggeri si alte jucarii. Just a thought.

Interviul este focalizat pe aplicatiile Analizei Grafologice in managementul resurselor umane, in special in recrutare si selectie de personal. In articol apar cateva informatii despre rata de succes a unui analist grafolog si despre cateva trasaturi ce pot fi foarte utile pentru un angajator cand recruteaza.

Articolul a aparut astazi in Evenimentul Zilei, atat in editia tiparita cat si in editia online. Poti citi tot articolul online pe evz.ro sau poti cumpara editia tiparita. Astept feedback de la tine pe acest subiect al aplicatiilor Analizei Grafologice in recrutare si in managementul resurselor umane.

Iata si cateva fotografii cu sectiunea Joburi din numarul de astazi al Evenimentului Zilei:

A fost o oportunitate si o placere sa vin cu experienta mea in crearea acestui articol despre cum sa-ti analizezi sotul sau iubitul prin scris. Am scris in acest articol despre elementele cheie cand analizam scrisul si cate putin despre stiinta (si arta) numita Analiza Grafologica. In plus, am oferit cateva trasaturi pe care doamnele si domnisoarele le pot identifica prin scris la iubitii/sotii lor.

Articolul nu se doreste nici pe departe unul comprehensiv despre Analiza Grafologica. Poate fi considerat o introducere in acest domeniu, cu idei practice pentru a descoperi cateva secrete ale scrisului. Cand Ana-Maria imi va cere ajutorul din nou voi reveni cu articole special create pentru reprezentantele sexului frumos si puternic, cu Analiza Grafologica si nu numai.

Iata cateva fotografii cu doar cateva pasaje ale articolului din Cosmopolitan:

Acest blog este inscris la trei categorii: cel mai informativ blog, cel mai bun blog nou si cel mai bun blog de afaceri. Daca iti place si vrei sa ma sustii, atunci astept votul tau. Iata ce trebuie sa faci, pe scurt:

1. Intri aici in sectiunea de votare si treci prin fiecare categorie pentru a vota. Poti trece peste o categorie fara sa votezi. Sunt in total 16. Pe mine ma gasesti la sectiunile 2 (cel mai informativ blog), 6 (cel mai bun blog nou) si 14 (cel mai bun blog de afaceri). Pe fiecare sectiune blogurile sunt inscrise in ordine alfabetica pentru a-ti fi usor sa gasesti blogul preferat. Al meu apare asa: “Ionut Ciurea | dezvoltare personala si profesionala – http://www.ionut-ciurea.com”.

2. Dupa ce ai trecut prin toate categoriile, trebuie sa introduci datele tale pentru a autentifica votul. Adresa de email este necesara, vei primi un cod pe care trebuie sa-l accesezi la pasul 3.

3. Dupa ce ai pus datele tale si adresa de email, trebuie sa dai click pe codul/linkul din emailul primit. Abia in acest moment votul tau este salvat si validat.

Este asadar o procedura destul de enervanta pentru user, insa necesara intr-o lume a pustilor inventivi din spatele calculatoarelor. Multumesc pentru vot, in cazul in care mi l-ai acordat. Detalii complete despre voting gasesti aici.

Eu m-am inscris la trei categorii: cel mai informativ blog, cel mai bun blog nou si cel mai bun blog de afaceri. Consider ca inca nu sunt suficient de matur intr-ale bloggingului incat sa candidez la cel mai bun blog sau la cel mai bun post de blog. Probabil la editia viitoare a evenimentului.

Vei fi invitatul meu, in cazul in care iti place blogul, sa ma votezi in cele 3 categorii incepand cu 15 februarie, cand pentru doua saptamani se aspteapta voturile din partea cititorilor si a comunitatii. Este o ocazie interesanta sa vedem cine si ce influenta are in blogosfera. Sa speram ca baietii veseli vor sta linistiti si nu vor “hackui” nimic.

Prima editie a avut loc la inceputul anului 2006 si a fost considerata de multi ca fiind unul dintre cele mai importante evenimente ale anului in ceea ce priveste bloggingul in particular sau comunitatea de Internet din Romania in general. Evident, este o exagerare – lui Dragos ii place sa creada ca de fapt roBlogFest este un pas mic si normal in procesul cresterii si maturizarii industriei de online din Romania.

Mai multe detalii despre editia din 2006 a roBlogFest gasesti pe blogul oficial.

CommonSense Marketing este un concept care include 7 principii de baza de marketing pe care sa le respecti cand comunici atat cu clientii tinta, cat si cu partenerii tai de afaceri. In momentul in care folosesti aceste principii de bun simt te asiguri ca transmiti mesajul tau in mod fluent, unitar, direct la tinta.

Putini dintre noi avem studii de marketing. Si mai putini sunt cei care chiar inteleg sensul complex al termenilor de marketing. Insa cu totii putem intelege principiile simple ale marketingului atunci cand ele ne sunt prezentate pe un limbaj comun.

Acest ecurs gratuit este dedicat sa-ti prezinte pe scurt cele 7 principii din ceea ce eu numesc “CommonSense Marketing”. In plus, vei gasi exemple concrete din pietele autohtone si internationale si vei invata cum sa folosesti principiile si cum sa nu le folosesti.

1. Fii diferit
2. Cere permisiunea
3. Comunica direct
4. Gandeste creativ
5. Fii ei insisi
6. Strategie vs tactica
7. Actioneaza simplu, clar si unitar

Vei afla imediat ce voi lansa acest ecurs gratuit. Abia astept sa imi spui ce parere ai despre el.

Dr. Thomas Stanley a intervievat peste 733 de milionari americani. Factorul de succes “inteligenta superioara / intelect superior” a fost clasat abia pe locul 21 din 30 de factori de succes. Asadar nu inteligenta conteaza atat de mult. De fapt, doar 21% dintre milionarii intervievati au considerat inteligenta ca fiind foarte importanta si 47% ca fiind importanta.

Studiul a scos la lumina multe lucruri. Pun pariu ca nu vei ghici factorul de succes numarul unu. Si nici pe al patrulea. Pentru mine acest studiu este unul dintre cele mai importante facute vreodata de psihologi. Voi prezenta in acest post primii 15 factori de succes. Cu siguranta vei avea cateva surprize.

Prima cifra statistica arata procentul de milionari care au gasit factorul de succes ca fiind FOARTE IMPORTANT. A doua cifra este procentul de milionari care au gasit factorul de succes ca fiind IMPORTANT. Iata topul primilor 15 factori de succes (din totalul de 30 supusi cercetarii):

#	Factorul de succes	% FI	% I
1	a fi onest cu oamenii tot timpul	57	33
2	a fi bine disciplinat	57	38
3	a te intelege cu oamenii	56	38
4	a avea un partener de viata care te sustine	49	32
5	a lucra mai mult decat cei mai multi oameni	47	41
6	a-mi iubi cariera/afacerea	46	40
7	a avea abilitati puternice de lider	41	43
8	a avea un spirit foarte competitiv	38	43
9	a fi foarte bine organizat	36	49
10	a avea abilitatea de a vinde ideile/produsele mele	35	47
11	a face investitii inteligente	35	41
12	a fi propriul meu sef	29	36
13	a fi dispus sa risc financiar	29	45
14	a avea mentori buni	27	46
15	a avea dorinta profunda de a fi respectat	27	42

Este un studiu care poate fi comentat intens. Te astept cu feedback, comentarii si intrebari. Intr-un post ulterior iti voi dezvalui si a doua parte a topului celor mai importanti 30 de factori de succes.